O assédio moral no serviço público é uma realidade preocupante que afeta a vida de muitos servidores. Caracterizado por humilhações, isolamento, excesso de trabalho e ameaças, esse tipo de violência psicológica mina a dignidade e a autoestima dos trabalhadores, comprometendo não apenas a sua saúde mental e física, mas também a qualidade dos serviços prestados à sociedade.

O assédio moral se diferencia do assédio sexual por se manifestar de forma mais sutil e dissimulada, muitas vezes mascarado como “críticas construtivas” ou “cobranças por metas”. No entanto, seus efeitos podem ser devastadores, levando a quadros de ansiedade, depressão, estresse pós-traumático e até mesmo ao suicídio.

As consequências do assédio moral ultrapassam o âmbito individual, impactando negativamente toda a organização. Um ambiente de trabalho hostil e tóxico gera queda na produtividade, aumento do absenteísmo, deterioração do clima organizacional e, consequentemente, comprometimento da qualidade dos serviços públicos.

Combater o assédio moral no serviço público é uma responsabilidade de todos. É fundamental que gestores, servidores e órgãos públicos adotem medidas efetivas para prevenir e punir esse tipo de conduta.

Algumas medidas preventivas podem ser implementadas, tais como:

• Implementação de canais de denúncia: Canais seguros e sigilosos para que servidores possam denunciar situações de assédio moral sem medo de represálias.
• Treinamentos e campanhas de conscientização: Sensibilizar gestores e servidores sobre os tipos de assédio moral, seus impactos e as medidas cabíveis para combatê-lo.
• Estabelecimento de um ambiente de trabalho saudável: Promover um ambiente de trabalho positivo, baseado no respeito mútuo, na valorização das diferenças e na comunicação aberta e transparente.

Servidores que se sentirem vítimas de assédio moral devem buscar apoio e orientação. Diversos canais estão disponíveis para acolher e auxiliar as vítimas, como:

• Ouvidorias: Presentes em cada órgão público, as ouvidorias são canais de comunicação interna para recepção de denúncias e sugestões.
• Ministério Público: O Ministério Público possui órgãos especializados na defesa dos direitos dos servidores públicos, como as Promotorias de Justiça de Pessoal.
• Sindicatos: Os sindicatos que representam os servidores públicos também podem oferecer apoio jurídico e psicológico às vítimas de assédio moral.

O combate ao assédio moral no serviço público é uma luta necessária para garantir um ambiente de trabalho seguro, produtivo e justo para todos. Denunciar, buscar ajuda e colaborar com as medidas de prevenção são ações essenciais para construir um serviço público mais humano e eficiente.